RSU SLC CGIL - Telecom Italia di Milano

ASSEMBLEE SLC CGIL - GIORNATA DELLA DONNA 8 MARZO 2012

2012-03-06T13:07:00.002+01:00

Assemblee retribuite per i lavoratori di Telecom Italia Spa aventi il seguente O.d.G.:

CONCILIAZIONE TEMPI VITA E LAVORO

Le assemblee si svolgeranno secondo il calendario seguente:

BOSCAIOLA (Sala Marconi, piano -1)

Martedì 6 marzo: dalle 8:30 alle 9:30, alle 14:00 alle 15:00, dalle 17:00 alle 18:00

MIDIR con PIAZZA AFFARI e PARINI (sala mensa)

Mercoledì 7 marzo: dalle 15:00 alle 16:00

TONALE con STELVIO (sala mensa)

Giovedì 8 marzo: dalle 10:00 alle 11:00, dalle 14:30 alle 15:30

REGINA GIOVANNA (sala mensa)

Venerdì 9 marzo: dalle 14:30 alle 15:30

Un omaggio floreale per tutte le donne che intervengono.

Nuovi numeri di Scomunicazioni

2012-02-28T10:08:00.002+01:00

Disponibili in rete i nuovi numeri di Scomunicazioni.

Il numero 30, dedicato alle manovre del Governo e alla questione dell'articolo 18.

Il numero 31, dedicato alle riorganizzazioni aziendali di Telecom Italia, ai Permessi Studio e al Delegato Sociale.

Nel prossimo numero (marzo):

Contratto delle TLC, a che punto siamo?
Trattativa turni Open Acces
Come si vive al Call Center?
Un nuovo utile vademecum

27 GENNAIO GIORNO DELLA MEMORIA

2012-01-27T16:07:00.003+01:00

AUSMERZEN
Il monologo di Marco Paolini sul genocidio dei malati e dei cosiddetti "inutili".

MANOVRA MONTI: Quattro ore di sciopero per lunedì 12 dicembre

2011-12-06T11:37:00.002+01:00

Quattro ore di sciopero per lunedì 12 dicembre in concomitanza con l'avvio del percorso in aula alla Camera e da oggi presidi davanti alle prefetture con il coinvolgimento dei Comuni, delle Province e delle Regioni. Per la Confederazione "la manovra proposta dal Governo contiene poche novità positive (sulla crescita e sulle infrastrutture) e molte parti gravi che non la configurano come una manovra equa, ma che grava su lavoratori e pensionati"
» Manovra: presidi in tutta Italia in preparazione dello sciopero generale

06/12/2011 Condividi su:

La manovra proposta dal Governo contiene poche novità positive (sulla crescita e sulle infrastrutture) e molte parti gravi che non la configurano come una manovra equa, ma che grava su lavoratori e pensionati, già colpiti dalle precedenti manovre.

La non indicizzazione per le pensioni basse è una tassa sulla povertà, l’anzianità a 40 anni diventa impraticabile e provoca gli effetti di sottrazione di un diritto e di destabilizzazione del mercato del lavoro e per restare ai temi centrali la somma di IMU, IVA e addizionali IRPEF Regioni e Comuni più accise spostano sui soliti noti gran parte delle entrate per tassazione.

Il Governo non ha voluto un confronto con le parti sociali, in particolare sulla previdenza, chiediamo quindi al Parlamento, al quale presenteremo precise proposte di correggere la manovra sui temi indicati, proponendo anche come reperire le risorse.

Abbiamo proposto a CISL e UIL di decidere insieme proposte ed iniziative per cambiare la manovra, la risposta ci è arrivata tramite conferenza stampa con relative autonome decisioni.

La CGIL promuove da oggi presidi davanti alle Prefetture, con il coinvolgimento dei Comuni, delle Province e Regioni su questo tema, pronta a favorire iniziative unitarie dove si determineranno le condizioni.

La CGIL proclama per lunedì 12 dicembre quattro ore di sciopero con manifestazioni in concomitanza con l'avvio del percorso in aula alla Camera.

Alle categorie tenute al rispetto della L. 146/90 proponiamo di tenere, nella giornata di lunedì 12 dicembre, assemblee in orario di lavoro di lavoro e altre iniziativa consentita dalla legge per poter partecipare alla manifestazione.

IN TUTTA LA LOMBARDIA PRESIDI DI PROTESTA CONTRO LA MANOVRA SENZA EQUITA’ DEL GOVERNO.

2011-12-06T11:29:00.002+01:00

DICHIARAZIONE DI NINO BASEOTTO SEGRETARIO GENERALE DELLA CGIL LOMBARDIA
Tra OGGI 6 DICEMBRE e DOMANI 7 DICEMBRE , in tutta la Lombardia, si terranno presidi di protesta contro la manovra economica decisa dal Governo Monti.
Si tratta di una prima risposta alla protesta che sta in queste ore montando nei luoghi di lavoro e tra i pensionati e le pensionate.

A tale proposito Nino Baseotto, Segretario generale della CGIL Lombardia ha dichiarato: “Ci mobilitiamo perché questa manovra priva di equità sia cambiata in Parlamento. C’è rabbia e delusione perché è chiaro a tutti che ancora una volta i sacrifici sono a senso unico e pesano su lavoro dipendente e pensioni.
Proprio l’intervento sulle pensioni - prosegue il Segretario regionale della CGIL - è quello socialmente più insostenibile, con il blocco dell’indicizzazione ed il colpo durissimo alle pensioni di anzianità.
Così si fa cassa sui più poveri e si infligge un altro colpo ai consumi, abbandonando la prospettiva della ripresa.
Insomma, era necessario ben altro dopo tre anni di provvedimenti iniqui e vessatori decisi a più riprese dal Governo precedente che - tra le altre cose - porta la responsabilità di aver trascinato l’Italia in questa situazione economica e sociale così drammatica con le sue scelte sbagliate.

Faccio infine appello a Cisl e Uil affinché dalla Lombardia venga un forte segnale di mobilitazione unitaria. In questo senso è positivo ed incoraggiante che in numerosi territori ( al momento Bergamo, Monza, Varese, Cremona, Legnano e Lodi ndr) i presidi di protesta siano organizzati unitariamente. Questa è la strada da percorrere: i lavoratori ed i pensionati ci chiedono unità in un momento così difficile”

A MILANO IL PRESIDIO SARA' OGGI 6 DICEMBRE IN PIAZZA SAN BABILA DALLE 16 ALLE 18

SCIOPERO GENERALE 6 SETTEMBRE 2011

2011-09-05T12:50:00.000+02:00

Sciopero generale 6 settembre 2011

2011-08-31T09:58:00.000+02:00

Giù le mani dall'articolo 18!!

La manovra di ferragosto prevede, infatti, che gli accordi aziendali possano regolare le condizioni di
lavoro in deroga al CCNL e alle legg i anch e in materia di licenziamento. Per la CGIL questa norma rappresenta un “nuovo gravissimo taglio ai diritti dei lavoratori”

La manovra economica iniqua e depressiva, che non destina alcuna risorsa nè alla crescita nè
all’occupazione. Ad essere colpiti ancora una volta le fasce sociali più deboli: lavoratori, pensionati, disabili e famiglie, mentre si continua ad evitare di intervenire sull ’ evasione fiscale, sulle rendite finanziarie e sulle grandi ricchezze.

PAGHI DI PIU'CHI HA DI PIU' E CHI NON HA PAGATO MAI

SUSANNA CAMUSSO SPIEGA LE RAGIONI DELLO SCIOPERO

Domenica e lunedì, vai a votare ai referendum e vota SI'

2011-06-10T13:11:00.001+02:00

Domenica è una importante giornata per Milano, scegliete bene!

2011-05-26T15:41:00.000+02:00

COMUNICATO SULLA RIORGANIZZAZIONE DEL CREDITO

2011-05-20T09:26:00.002+02:00

COMUNICATO SULLA RIORGANIZZAZIONE DEL CREDITO

Nel mese di gennaio, durante un apposito incontro, l’azienda illustrava alla delegazione sindacale la prima parte di un percorso più complesso che di li a qualche mese, avrebbe riorganizzato radicalmente il mondo del credito Business e quello delle Frodi. La parte sindacale chiedeva, purtroppo senza esito, maggiori dettagli ed informazioni comprendendo quanto rilevante fosse il cambiamento in atto. Come previsto dall’incontro tra Azienda e OO.SS., in data 4-5 aprile u.s. a Roma, è stata presentata la seconda parte del percorso, illustrando una riorganizzazione non chiara nelle modalità di attuazione. A tal proposito le OO.SS hanno chiesto all’Azienda la creazione di una commissione che possa analizzare la questione degli orari. L’azienda infatti, senza entrare nei dettagli, ha anticipato che per gestire la nuova organizzazione del lavoro avrà la necessità di intervenire sugli orari.

Le RSU e le OO.SS della Lombardia, alla luce delle richieste già poste a gennaio e di quanto emerso a Roma, hanno immediatamente richiesto alla struttura territoriale di convocare un incontro (che vedesse anche la partecipazione delle linee) per approfondire tutte le ricadute sull’organizzazione del lavoro e la composizione degli organici che la riorganizzazione comporta.

Nonostante reiterate richieste, l’azienda da un lato si sottrae al confronto sostenendo che si deve attendere il lavoro della commissione, dall’altro invece si muove spedita nella riorganizzazione delle attività. Infatti in attesa della commissione, che non partirà prima di giugno, alcuni lavoratori stanno già partecipando a corsi in attesa di essere ricollocati in un altro settore (credito mobile), altri probabilmente rimarranno a seguire le medesime attività perché assegnatari di portafoglio, altri ancora svolgeranno un ruolo che nelle presentazioni di Roma non è visibile, altri ancora ad oggi non hanno visibilità di nessuna novità pur risultando impattati dalla riorganizzazione (cosa implica la figura unica?). Infatti in attesa della commissione, che non partirà prima di giugno, alcuni lavoratori stanno già partecipando a corsi in attesa di essere ricollocati in ambito della nuova organizzazione del Credito Business.

Le RSU e le OO.SS della Lombardia non condividono la scelta aziendale, di non confrontarsi a livello territoriale nel merito della riorganizzazione, passaggio dovuto come concordato dall’incontro nazionale del 4 e 5 aprile u.s.. Alla luce di quanto esposto, nei reparti regnano disinformazione, incertezza e, comprensibilmente, preoccupazione! Le lavoratrici ed i lavoratori dei settori interessati si sentono poco rassicurati degli eventi e, non avendone alcuna visibilità, non comprendono le logiche che stanno muovendo l’azienda nel decidere del loro futuro professionale. Qualcuno arriva (in un reparto dove in teoria, sin dalla prima informativa di gennaio, erano previste solo uscite), qualcuno se ne va, qualcun’altro rimane, nessuno sa a quale pro e con che criterio.

Le RSU e le OO.SS chiedono per l’ennesima volta un incontro esplicativo per poter riportare un po’ di chiarezza e serenità nei reparti, in attesa tra l’altro di quanto eventualmente previsto dalla commissione in tema di orari, che potrebbe complicare ulteriormente una situazione già di per se difficile.

Milano, 18 maggio 2011

Le RSU e le Segreterie regionali della Lombardia

Slc-Cgil Fistel-Cisl Uilcom-Uil

SCIOPERO 6 MAGGIO 2011

2011-04-29T16:47:00.003+02:00

SCIOPERO DEL 6 MAGGIO 2011: I PERCHE'

1° maggio 2011

2011-04-26T14:30:00.000+02:00

Verso lo sciopero generale del 6 maggio

2011-04-18T16:22:00.001+02:00

21 aprile 2011 ore 9.30 - CAMERA DEL LAVORO DI MILANO

Con Onorio Rosati - Giuliano Pisapia - Susanna Camusso

SCIOPERO GENERALE DEL 6 MAGGIO 2011 - CONVOCAZIONE ASSEMBLEE

2011-04-11T09:34:00.000+02:00

A norma dello Statuto dei Lavoratori (legge 300/70) sono convocate le seguenti assemblee degli iscritti Slc Cgil e aperte a tutti lavoratori di Telecom Italia S.p.A di Milano e ai lavoratori di SSC aventi all’ O.d.G.:

• PREPARAZIONE SCIOPERO 6 MAGGIO 2011
• VARIE ED EVENTUALI

Lunedì 11 Aprile 2011
TURRO: PT + 50% (c/o sala mensa) DALLE H.09.30 ALLE H.10.30
TURRO: RESt.50% + Crescenzago DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
Escluso Volta+Bicocca
MELEGNANO(ESCLUSO BARONA) DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
CASSINA DE PECCHI +TUTTI DALLE H.15.08 ALLE.H.16.08
(+MALPAGA+MASATE+MELZO+PIOLTELLO)
ABBIATEGRASSO+TUTTI DALLE H.15.08 ALLE H.16.08

Martedì 12 Aprile 2011
SFORZA TUTTI 50% DALLE H.09.30 ALLE H. 10.30
SFORZA REST. 50% DALLE H.15.08 ALLE H. 16.08
TONALE Tutti+ STELVIO + Neg. St.Centrale 50% DALLE H.09.30 ALLEH.1030
TONALE +STELVIO + REST.50% + Bicocca +
CERTOSA TUTTI DALLE H.15.08 ALLE H.16.08

Mercoledì 13 Aprile 2011
REGINA GIOVANNA: TUTTI: 50% DALLE H.09.30 ALLE H.10.30
REGINA GIOVANNA: rest. 50% DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
NEGOZI TIM CAR 1 DALLE H.09.00 ALLE H.10.00
NEGOZIO GALLERIA VITT. EMAN. DALLE H.10.00 ALLE H.11.00
NEGOZI TIM CAR 2 DALLE H.17.00 ALLE H18.00
NEGOZI TIM Linate DALLE H.19.00 ALLE H 20.00
LEGNANO Tutti DALLE H.15.08 ALLE H.16.08

Giovedì 14 Aprile 2011

MIDIR-Tutti DALLE H.10.00 ALLE H.11.00
+Parini+Bonnet+Negozi+Piazza Affari
BARONA DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
VERCELLI +BERSAGLIO+SEMPIONE DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
JENNER+BOSCAIOLA 50% (C/O SALA MENSA) DALLE H 9.00 ALLE H.10.00
JENNER+BOSCAIOLA 50% DALLE H 10.30 ALLE H 11.30
JENNER+BOSCAIOLA 50% DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
JENNER+BOSCAIOLA REST 50% DALLE H.18.00 ALLE H.19.00

Lunedì 18 Aprile 2011

CSU ROMANA +Tutti DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
Neg.staz.centrale rest. 50% DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
TACITO TUTTI 50% DALLE H.09.30 ALLE H.10.30
TACITO REST 50% DALLE H.15.08 ALLE H.16.08
LORENTEGGIO (+ Baggio+Novara) DALLE H 15.08 ALLE H.16.08
(escluso Abbiategrasso)

Martedì 26 aprile 2011

ROZZANO Tutti DALLE H.14.00 ALLE H.15.00
ROZZANO REST. 50% DALLE H.15.30 ALLE H.16.30

N.B. I TEMPI DI SPOSTAMENTO SONO IN P.A.

Tutti i Telelavoristi potranno recarsi alle assemblee c/o il centro di lavoro di Tonale

elezioni Fondo Telemaco 31 marzo 2011

2011-04-01T17:24:00.000+02:00

A tutti i lavoratori di Telecomitalia S.p.A.

Lo scrutinio dei seggi Lombardi, ove il voto si è espresso in urna, ha visto prevalere con 892 voti la nostra organizzazione che si conferma la più votata.

Rispetto alle elezioni del 2008 lo Slc passa da 679 voti (38,78%) a 892 voti (47,77%) con un aumento del 9%!
In particolare in Telecomitalia S.p.A., su 1224 votanti, SLC CGIL ha ottenuto 581 voti raggiungendo il 47,46% delle preferenze.
Lo Slc ringrazia tutti: lavoratori, delegati, iscritti per aver attivamente con il loro contributo consentito questa affermazione.
In attesa del completamento dei dati con l’arrivo dei voti per posta e l’assegnazione alle liste nazionali i relativi seggi, un grazie particolare a tutti i nostri candidati del territorio.

SLC-CGIL MILANO
Paolo Puglisi

Il 17 marzo, le feste per l'Unità e i lavoratori

2011-03-08T10:05:00.000+01:00

La storia dell'Unità del nostro Paese è una storia in cui il sangue versato dalla gente comune, da chi lavora, ha la parte proponderante.
Nelle Guerre di Indipendenza erano contadini, artigiani, insegnanti ragazzi senza altro che ideali. Certo non figli di aristocratici.
Nelle trincee fangose e sui monti della Prima Guerra Mondiale erano ancora contadini, artigiani, insegnantie i primi operai, certo non i figli della ricca borghesia che, al massimo, facevano i tenenti.
Nella Seconda Guerra Mondiale, nel gelo della Russia, e nella Resistenza, il sangue versato dai lavoratori fu ancora tantissimo.
Fu grazie al sangue versato da milioni di lavoratori che l'Italia ebbe una Costituzione libera, e divenne un Paese Democratico, Repubblicano e indipendente.

Il 17 marzo si festeggia il 150° dell'Unità d'Italia, e il Governo, su sollecitazione della Confindustria, ha deciso che è festa sì, ma i che i lavoratori la devono pagare, prendendosi un giorno di ferie.

Forse perché non hanno dato ancora abbastanza.

ASSEMBLEE LAVORATORI TELECOM ITALIA S.p.A.

2011-03-04T16:16:00.003+01:00

A norma della legge 300/70 (Statuto dei Lavoratori) sono indette le assemblee per gli iscritti SLC CGIL,
aperte a tutti i lavoratori TELECOMITALIA, con il seguente ordine del giorno:· 8 marzo: giornata internazionale della donna

MERCOLEDI’ 9 MARZO 2011
SEDI MILANO BOSCAIOLA-JENNER
ORE 09:00 - 10:00 TUTTI I REPARTI ORE 11:00 - 12:00 TUTTI I REPARTI
ORE 14:00 –15:00 TUTTI I REPARTI ORE 16:00 –17:00 TUTTI I REPARTI
C/O ASSOCIAZIONE CULTURALE PUNTO ROSSO in Via Guglielmo Pepe, 14

GIOVEDI’ 10 MARZO 2011
SEDI MILANO TONALE-STELVIO
ORE 11:00 - 12:00 TUTTI I REPARTI
ORE 14:45 –15:45 TUTTI I REPARTI
C/O SALA MENSA TONALE

MERCOLEDI’ 16 MARZO 2011
SEDI MILANO EINAUDI-PARINI
ORE 10:00 - 11:00 TUTTI I REPARTI
C/O SALA MENSA MIDIR

I tempi di percorrenza sono da considerarsi in permesso assemblea.
Si comunica che alle assemblee parteciperà la dirigente sindacale CGIL Paola Bentivegna e Benedetta
Liberali, dottoranda di ricerca presso l’Università degli Studi di Milano che collabora con il Centro
Donna della Camera del Lavoro di Milano.

Per qualsiasi informazione potete contattare: Rinaldi Graziana.

SCOMUNICAZIONI N. 22 - SPECIALE 8 MARZO

FONDO TELEMACO ELEZIONI 2011

2011-02-23T11:33:00.001+01:00

Quando si vota e come?

Oltre 30 mila lavoratori delle telecomunicazioni, aderenti al Fondo pensione Telemaco, saranno chiamati nelle prossime settimane a rinnovare l’assemblea dei Delegati attraverso il voto postale (arriverà a ciascun lavoratore una busta contenente la scheda elettorale; le buste dovranno pervenire a Telemaco entro il 10 Aprile 2011).

Altri 32 mila lavoratori potranno invece votare presso appositi seggi allestiti in azienda il giorno 31 marzo (il regolamento elettorale prevede che per le aziende con più di 160 lavoratori associati a Telemaco, nell’unità produttiva, vengano allestiti i seggi; per gli altri è previsto il voto postale).

Per votare occorre semplicemente sbarrare la casella sotto il simbolo SLC-CGIL

Cosa fanno i delegati?

I Delegati approvano il bilancio del Fondo, eleggono il Consiglio di Amministrazione ed il collegio dei Sindaci; oltre a molti altri compiti sono anche i titolari di qualsiasi processo di fusione o trasformazione del Fondo e dello stesso procedimento di responsabilità nei confronti degli amministratori. E’ questo dunque un importante momento di democrazia e partecipazione diretta.

La SLC CGIL invita tutti gli iscritti a Telemaco a partecipare alle votazioni.

La Cgil si è sempre distinta nella difesa e nel rafforzamento del sistema previdenziale pubblico.

La Cgil, allo stesso tempo, è stata in prima fila per estendere a tutto il mondo del lavoro il diritto alla previdenza complementare per un futuro più sicuro.

Soprattutto la CGIL si è sempre impegnata e si impegnerà affinché gli investimenti di tutti i Fondi siano a rendimento certo e costante, aderendo a programmi che prediligano il lavoro e non la speculazione finanziaria.

Altri sindacati hanno invece sempre contrastato i Fondi previdenziali e solo oggi, strumentalmente e con poca coerenza, “hanno scoperto” quanto siano importanti.

Scarica lista SLC-CGIL per elezioni 2011 Fondo TELEMACO

Perché votare la SLC CGIL

La SLC-Cgil vuole continuare in questa opera di rafforzamento e miglioramento e si impegna con i rappresentanti che saranno eletti a:

- determinare una ampia offerta di prestazioni in forma di rendita;

- ampliare le possibilità di adesione al Fondo per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla tipologia di contratto che hanno. E’ fondamentale, infatti, che i lavoratori più giovani possano aderire al Fondo per avere una pensione più ricca, senza essere discriminati da un contratto “precario” che non hanno scelto, ma subito;

- definire una evoluzione organizzativa del Fondo che metta al centro l’associato attraverso un potenziamento ulteriore di tutti i servizi diretti e di comunicazione tra il Fondo e il singolo aderente.

Inoltre continueremo a proporre la costituzione di uno o più profili di investimento Etico (cioè i soldi dei lavoratori non potranno essere investiti in aziende che fabbricano armi, che non rispettano i diritti sindacali nel mondo, che non rispettano le norme per la protezione dell’ambiente.)

PER POSTA O AL SEGGIO DELLA TUA AZIENDA

VOTA LA LISTA SLC-CGIL

Scarica lista SLC-CGIL per elezioni 2011 Fondo TELEMACO

AVVICENDAMENTO IN FINANCE

2011-02-22T12:37:00.004+01:00

Durante lo scorso anno avevamo più volte denunciato la presenza (tramite comunicati e la newsletter delle nostre RSU “Scomunicazioni”), all’interno del settore Finance di Top Client, di un dirigente dai comportamenti discutibili. Sembra che riguardassero il modo di trattare i collaboratori, vantandosi dei propri stipendi e delle proprie automobili, il farsi servire il thè in ufficio dalle segretarie, l’insoddisfazione diffusa del personale del settore Finance per l’organizzazione del lavoro, i viaggi all’estero a spese dell’Azienda. Un dirigente a quanto pare ben pagato con un contratto di consulenza, che non ha portato risultati apprezzabili e che nelle ultime settimane è stato allontanato.

Risparmiando certi stipendi quanti Contratti di Solidarietà si sarebbero potuti evitare?

E’ da ricordare che in certe posizioni di responsabilità si ha anche accesso a informazioni pregiate e sensibili, che potrebbero essere una manna per i nostri concorrenti, e si hanno deleghe e potere di firma, a nome di Telecom Italia.

Ci auguriamo quindi il Vertice Aziendale, in coerenza con il Codice Etico, non voglia ripetere simili situazioni e a prendere tutte le cautele possibili a tutela degli interessi di Telecom Italia e dei suoi lavoratori.

La classe dirigente di Telecom Italia pare somigliare, a volte, a quella di questo Paese: inadeguata e dedita al perseguimento dei propri interessi personali, piuttosto che al bene comune, che per noi è lo sviluppo industriale dell’Azienda.

Prendiamo atto con soddisfazione di questo avvicendamento e periamo che sia solo il primo passo, che si arrivi a un adeguamento attento e mirato della nostra dirigenza. Questa Azienda ha bisogno di dirigenti attenti alla natura industriale e allo sviluppo dell’occupazione. E non di altro.

E speriamo di non dovere occuparci di nuovo, in futuro, di vicende come questa.

SLC CGIL MILANO

COMUNICATO CALL CENTER - PRESSIONI E CONTROLLI

2011-02-22T09:32:00.000+01:00

Assistiamo ormai da troppo tempo al lento ma costante consolidarsi di “usi e costumi” aziendali volti al controllo e monitoraggio dell’attività del singolo lavoratore. Ultimo della serie è l’ SMS di RICONTATTO. Il cliente che contatta i call center Telecom riceve questo sms: “Grazie per la chiamata, qualora avesse ulteriori dubbi o esigenze risponda con un sms, sarà ricontattato e rimborsato del costo del messaggio. TIM 119”. Il controllo della qualità del servizio non resta però generale, se il cliente risponde al messaggio viene informato direttamente l’assistente dell’operatore che ha gestito la chiamata del cliente.

Nei call center tecnici invece si susseguono affiancamenti per giorni e giorni, volti più che a valutare la professionalità del lavoratore a far sentire il continuo controllo da parte del capo. Anche la chiamata che ricevono i clienti che contattano i call center Telecom per valutare la qualità del servizio, diventa fonte di stress

per il lavoratore a cui viene chiesto di informare il cliente a fine chiamata del sondaggio di qualità richiedendo un voto alto per la gestione della chiamata, facendo leva sull’aspetto umano ed emotivo, sulla valutazione quasi più della persona che del servizio.

L’invio continuo di email che sollecitano il raggiungimento degli obiettivi, le statistiche e i grafici affissi nelle sale con la richiesta continua di fare di più e meglio, i colloqui individuali in caso di clienti che rispondono a sms di ricontatto sono ulteriori fattori di stress che si aggiungono a quelli già presenti nell’attività normale di un call center e che peggiorano lo stato psicologico del lavoratore.

Vogliamo ricordare che i lavoratori pur avendo il dovere di svolgere il proprio lavoro con la massima diligenza nel rispetto delle direttive aziendali, non hanno alcun obbligo di risultato e tale concetto e’ sancito anche da alcune sentenze della Cassazione.

Questo vuol dire che i lavoratori dipendenti non sono responsabili dei risultati aziendali i quali dipendono, in particolar modo, dalla qualità dei prodotti offerti, dagli strumenti informatici messi a disposizione dall’Azienda, dalla formazione ricevuta, dalla concorrenza, ecc.

Inoltre le iniziative di controllo individuale dei risultati violano lo spirito degli accordi sindacali in vigore che prevedono un premio di produzione legato al raggiungimento di obiettivi collettivi.

Per questo le OOSS e le RSU si faranno carico di attivare tutte le misure necessarie a ristabilire una situazione compatibile con le norme e le leggi, ma soprattutto con la dignità e la salute psicofisica dei lavoratori.

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
Le R.S.U. Telecom Italia Milano e Lombardia

DOMENICA 13 FEBBRAIO Giornata di mobilitazione nazionale delle donne

2011-02-09T13:03:00.000+01:00

DOMENICA 13 FEBBRAIO
Giornata di mobilitazione nazionale delle donne

Bergamo Via XX Settembre Ore 10,00 – 12,00
Chiavenna P.zza Bertacchi Ore 16,30
Cremona Piazza Roma Giardini Pubblici Ore 15,00 – 18,00
Lecco P.zza Cermenati Ore 14,30
Lodi P.zza Duomo Ore 9,30
Mantova P.zza Mantegna Ore 15,30
Milano P.zza Castello Ore 15,00
Morbegno P.zza Mattei Ore 14,30
Pavia Piazza della Vittoria Ore 15 – 18
Sondrio P.zza Garibaldi Ore 10,30
Varese P.zza Monte Grappa Ore 10,30 – 12,30

Se non ora, quando?

In Italia la maggioranza delle donne lavora fuori o dentro casa, crea ricchezza, cerca un lavoro (e una su due non ci riesce), studia, si sacrifica per affermarsi nella professione che si è scelta, si prende cura delle relazioni affettive e familiari, occupandosi di figli, mariti, genitori anziani.
Tante sono impegnate nella vita pubblica, in tutti i partiti, nei sindacati, nelle imprese, nelle associazioni e nel volontariato allo scopo di rendere più civile, più ricca e accogliente la società in cui vivono. Hanno considerazione e rispetto di sé, della libertà e della dignità femminile ottenute con il contributo di tante generazioni di donne che - va ricordato nel 150esimo dell’unità d’Italia - hanno costruito la nazione democratica.
Questa ricca e varia esperienza di vita è cancellata dalla ripetuta, indecente, ostentata rappresentazione delle donne come nudo oggetto di scambio sessuale, offerta da giornali, televisioni, pubblicità. E ciò non è più tollerabile.
Una cultura diffusa propone alle giovani generazioni di raggiungere mete scintillanti e facili guadagni offrendo bellezza e intelligenza al potente di turno, disposto a sua volta a scambiarle con risorse e ruoli pubblici.
Questa mentalità e i comportamenti che ne derivano stanno inquinando la convivenza sociale e l’immagine in cui dovrebbe rispecchiarsi la coscienza civile, etica e religiosa della nazione.
Così, senza quasi rendercene conto, abbiamo superato la soglia della decenza.
Il modello di relazione tra donne e uomini, ostentato da una delle massime cariche dello Stato, incide profondamente negli stili di vita e nella cultura nazionale, legittimando comportamenti lesivi della dignità delle donne e delle istituzioni.
Chi vuole continuare a tacere, sostenere, giustificare, ridurre a vicende private il presente stato di cose, lo faccia assumendosene la pesante responsabilità, anche di fronte alla comunità internazionale.
Noi chiediamo a tutte le donne, senza alcuna distinzione, di difendere il valore della loro, della nostra dignità e diciamo agli uomini: se non ora, quando? è il tempo di dimostrare amicizia verso le donne.

L’APPUNTAMENTO E’ PER IL 13 FEBBRAIO IN OGNI GRANDE CITTA’ ITALIANA
Per le adesioni e informazioni l’indirizzo mail è mobilitazione.nazionale.donne@gmail.com

Riorganizzazione attività di appalto su manutenzione infrastrutture

2011-01-31T15:19:00.001+01:00

Roma, 26 Gennaio 2011

COMUNICATO SINDACALE

Riorganizzazione attività di appalto su manutenzione infrastrutture

Il giorno 26 Gennaio si sono incontrate le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL con i rappresentanti di Telecom Italia in merito al progetto di rimodulazione delle attività di conduzione, manutenzione ed adeguamento degli impianti tecnologici delle infrastrutture edili.

L’incontro informativo era stato chiesto ed ottenuto in sede di ultimo Coordinamento Nazionale delle RSU appena il progetto sarebbe stato definito, in quanto diverse voci indicavano un’uscita di ulteriori volumi complessivi di lavoro nel settore delle technical infrastructure. Progetto che, se confermato in quelle linee, avrebbe rappresentato una violazione degli accordi sindacati sottoscritti il 4 agosto e il 21 ottobre.

Durante l’incontro è emerso che:

1) Telecom Italia intende ridurre gli attuali fornitori esterni dalle attuali 130 imprese (di cui molte anche piccole e piccolissime) a circa 20 grandi soggetti radicati sui diversi ambiti (lotti) territoriali, rendendo così più trasparente la filiera e soprattutto efficaci gli interventi;

2) si passerà ad un sistema di pagamento a canone/assicurativo, ovvero sia gli eventuali interventi straordinari saranno oggetto di verifica e di autorizzazione verso le ditte esterne esclusivamente da parte del personale Telecom e, in caso di “eccessivi e anomali” interventi straordinari, con meccanismi di penalizzazione delle ditte. Questo al fine di ridurre eventuali “eccessivi” interventi;

3) tutta l’attività correttiva di primo intervento sarà internalizzata e svolta esclusivamente dalla manodopera sociale;

4) vi saranno alcune centrali per cui tutta l’attività ordinaria e straordinaria sarà tutta in capo alle imprese esterne e altre centrali tutta in capo alla manodopera sociale. Questo perché oggi sulle stesse centrali operano sia manodopera sociale sia fino a 5-6 diverse ditte esterne, senza poter analizzare e vedere le eventuali responsabilità e senza di fatto un controllo su chi fa cosa. La semplificazione e riorganizzazione ha l’obiettivo di poter avere visibilità delle responsabilità e dei processi in capo o alla manodopera sociale o a solo una specifica impresa esterna.

Su sollecitazione sindacale, anche a tutela dei lavoratori delle grandi ditte esterne, l’azienda ha inoltre comunicato che i nuovi contratti di appalto saranno fatti con base d’asta allo stesso valore economico, quindi non con una logica di taglio dei costi e di gara al massimo ribasso.

Soprattutto, come da nostra richiesta, l’azienda ha formalmente garantito che i volumi complessivi delle attività lavorate dal personale Telecom, a livello territoriale, non diminuiranno in quanto il re mix delle attività e le internalizzazioni legate alla messa in carico per centrale e non per attività, compenseranno le uscite di lavoro.

Su questo l’azienda è pronta a fornire i dati dei volumi lavorati prima e dopo la riorganizzazione a livello sia territoriale che nazionale.

La filosofia delle riorganizzazione è infatti quella (e sarà questa anche in futuro) di tenere in casa le attività su cui si lavorerà sempre di più oggi ed in futuro, al fine di salvaguardare per i prossimi anni al massimo un’occupazione di qualità.

Come Sindacato abbiamo sollecitato che prima o al massimo in contemporanea che partano i diversi sopraluoghi preliminari (circa dalla prima decade di febbraio) vengano comunque fissati incontri territoriali specifici con le RSU per l’illustrazione di dettaglio della riorganizzazione, per giungere dopo la gara di appalto ad un incontro nazionale con il Coordinamento al fine di completare analisi, verifiche ed eventuali proposte.

Sempre come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, pur nel rispetto della gara e delle scelte industriale di Telecom, abbiamo invitato a mantenere ed eventualmente rafforzare nell’ambito delle 20 aziende che saranno selezionate, il rapporto con Manutencoop presso cui lavorano diversi colleghi ex Telecom.

Soprattutto, condividendo la filosofia di riportare in case attività con maggior “futuro”, abbiamo formalmente chiesto ai dirigenti di Technical Infrastructure di impegnarsi nel minor tempo possibile per contribuire anche loro con un progetto specifico - anche accompagnato da un apposito percorso di formazione - di reinternalizzazione di nuove attività, magari partendo dalle nuove tecnologie che oggi il mercato propone.

L’azienda ha concordato con il percorso, per cui già nei prossimi giorni saranno fissati appositi incontri territoriali di illustrazione nel dettaglio della riorganizzazione, dando disponibilità ad un ritorno, dopo la gara, in sede di Coordinamento Nazionale. Ovviamente come Sindacato vigileremo affinché quanto dichiarato sia mantenuto nel rigoroso rispetto degli accordi sottoscritti.

Alleghiamo le slide presentateci dall’azienda al fine di una più ampia informazione di dettaglio.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

27 GENNAIO, GIORNO DELLA MEMORIA

2011-01-27T10:22:00.000+01:00

PROVVEDIMENTI DI PROROGA EMANATI A SEGUITO DEI RECENTI PROVVEDIMENTI LEGISLATIVI ( qualche dubbio sulla copertura finanziaria)

2011-01-17T16:25:00.004+01:00

Il Patto di stabilità (ex legge finanziaria) del 2011 e il decreto milleproroghe, intervengono sulle diverse materie di sostegno al reddito, mercato del lavoro, lavoro accessorio ecc., con provvedimenti e scadenze diverse da quelle originarie e che vengono qui sinteticamente riassunte:

• Ammortizzatori sociali in deroga (comma 30 art.1) : possono essere prorogati a tutto il 2011, per periodi non superiori a 12 mesi, anche senza soluzioni di continuità e sulla base di specifici accordi (per la Lombardia gli incontri sono già programmati lungo tutto il gennaio 2011), i provvedimenti di sostegno al reddito per quanto non ammissibile dalla legislazione ordinaria. Come nel 2010, in caso di seconda proroga, il trattamento si riduce del 10%, la riduzione è al 30% nella terza proroga e al 40% per le successive. La stessa norma dispone altresì, modificando in parte la disciplina precedente, che il sostegno al reddito, caso di proroghe successive alla seconda, sia subordinato alla frequenza di programmi di reimpiego e di riqualificazione professionale. (comma 31 art 1) Vengono disposti criteri di accesso ai trattamenti in deroga, ribadendo l’anzianità aziendale di 90 giorni, necessaria per accedere alla Cassa Integrazione e 12 mesi di anzianità aziendale di cui 6 di effettivo lavoro per la mobilità in deroga. Concorrono al raggiungimento dei requisiti aziendali, eventuali collaborazioni, accreditate presso la gestione separata INPS, perché in regime di monocommittenza e con reddito superiore a 5000 euro. E’ prorogata al tutto il 2011 la possibilità di ricorrere all’anticipo delle integrazioni al reddito, da parte dell’INPS , anche in carenza del decreto di concessione, purché, previsti dagli accordi.
• Estensione dei titolari con diritto alla CIGS (comma 32) : E’ prorogata a tutto il 2011 la possibilità di accedere alla CIGS da parte dei dipendenti di aziende del commercio, del turismo e della logistica inferiori ai 200 dipendenti, purché superiori ai 50 e delle imprese di pulizia superiori ai 15 dipendenti.
• Contratti di solidarietà. (comma 33 art. 1). E’ prorogata a tutto il 2011 la possibilità di integrare il reddito perso a causa della riduzione d’orario, concordato a seguito del contratto di solidarietà, nella misura dell’80% , (anziché il 60% previsto dalla normativa ordinaria). Colgo l’occasione per ricordare che questa integrazione non è soggetta al tetto previsto invece per le altre forme di sostegno.
• Formazione in azienda che ricorre alla cassa integrazione guadagni, (comma 33 art. 1) E’ prorogata a tutto il 2011 la possibilità di impegnare i lavoratori in percorsi di formazione presso l’azienda durante il periodo di cassa integrazione. In questo caso, previo accordo sindacale stipulato presso il Ministero del Lavoro, il datore di lavoro è tenuto a integrare ai lavoratori interessati la differenza tra l’indennità di cassa e l’intera retribuzione.
• Computo dei periodi di CoCoCo /Pro per il perfezionamento del requisito contributivo per accedere al trattamento di disoccupazione. (comma 33, art. 1). E’ prorogata a tutto il 2011, la possibilità di perfezionare il requisito contributivo necessario ad accedere al trattamento di disoccupazione, anche computando eventuali periodi di CoCoCo/Pro, fino al massimo di 13 settimane
• Contribuzione figurativa in caso di accettazione di offerta di lavoro inferiore al precedente inquadramento (comma 33 art. 1). Ai beneficiari di qualsiasi trattamento di sostegno al reddito, non connessi a sospensione, con almeno 35 anni di anzianità contributiva e che accettino un’offerta di lavoro inquadrata ad un livello di almeno il 20% in meno rispetto a quello di provenienza, è riconosciuta la contribuzione figurativa integrativa fino al raggiungimento del diritto a pensionamento e comunque non oltre il 31.12. 2011.
• Agevolazioni contributive per i datori di lavoro che assumono lavoratori titolari di sostegno al reddito (commi 30 e 33 art. 1) Per tutto il 2011, spetta, ai datori di lavoro che assumono titolari di ammortizzatori in deroga, l’indennità residua, già deliberata e non ancora riscossa. Ai datori di lavoro che assumono i beneficiari dell’indennità di disoccupazione, che abbiano almeno 50 anni di età, spettano gli sgravi contributivi previsti dalla legislazione ordinaria. Nel caso in cui i lavoratori assunti abbiano almeno 35 anni di anzianità contributiva, tali sgravi spettano, in deroga alla legislazione ordinaria, fino alla maturazione del diritto a pensione e comunque non oltre il 31.12.2011.
• Lavoro accessorio –voucher- ( D.L. 225 del 29 dicembre 2010) è prorogata fino al 31 marzo 2011 la possibilità, per i percettori di provvedimenti di sostegno al reddito, di svolgere lavoro accessorio in tutti i settori di attività fino al limite massimo annuo di 3000 euro.

QUESTA CLASSE DIRIGENTE

2010-10-21T13:05:00.003+02:00

Nel corso della trattativa sull'Accordo di Solidarietà del 21 ottobre noi della CGIL abbiamo chiesto ripetutamente e con forza, che la classe dirigente di quest'Azienda, Telecom Italia, desse un segnale di avere capito la situazione.
In fondo, l'accordo quadro per la solidarietà risale al 4 agosto scorso.
C'era tutto il tempo per capirlo.
Abbiamo chiesto un gesto di riduzione degli MBO, o delle incentivazioni specifiche, una solidarietà su buste paga che non ne soffrirebbero di certo, e che corrispondesse ai sacrifici dei lavoratori.
Anche se questa richiesta non sta nel nostro potere negoziale, l'abbiamo fatta, con decisione, tramite il nostro segretario nazionale.
Abbiamo sperato in una risposta, che non c'è stata.
Il problema è che questa classe dirigente assomiglia molto alla classe dirigente del nostro Paese: vive da un'altra parte, nell'indifferenza per ciò che le accade intorno.
Mentre i loro collaboratori fanno sacrifici, i nostri dirigenti, che fanno?

Accordi di solidarietà e formazione del 21 ottobre 2010

2010-10-21T12:19:00.004+02:00

SOLIDARIETA'

FORMAZIONE

COORDINAMENTO NAZIONALE RSU TELECOM ITALIA DEL 15 OTTOBRE 2010: I “PALETTI” DEL SINDACATO

2010-10-18T16:32:00.000+02:00

Le Segreterie Nazionali e il Coordinamento Nazionale delle RSU, dopo una verifica effettuata ai massimi livelli, hanno appreso che le diverse voci e carte circolate (solidarietà al 20% e al 10% per alcuni settori, ecc.), forse messe in giro da qualche “linea operativa”, sono la proposta con cui l’azienda si presenterà nei prossimi giorni al tavolo di confronto in applicazione dell’accordo del 4 Agosto 2010.

Al riguardo Segreterie Nazionali e Coordinamento comunicano da subito la propria indisponibilità a sottoscrivere tali proposte, in quanto vi sono per il Sindacato ancora ulteriori margini per “spalmare” la solidarietà in maniera più equilibrata, riducendo ulteriormente le percentuali più alte su indicate.

Soprattutto le Segreterie Nazionali e il Coordinamento Nazionale delle RSU ritengono che l’applicazione dell’accordo del 4 Agosto debba:

- partire da un chiaro percorso in relazione alle reinternalizzazioni di attività di it, customer e rete, comunicando tempi e modalità di tali processi, con sessioni di verifiche periodiche che diano la massima visibilità sulle scelte organizzative e industriali dell’azienda connesse alle stesse reinternalizzazioni;

- caratterizzarsi per un’offerta formativa di corsi di riconversione e aggiornamento ampia, realmente efficace e che si intende discutere nei dettagli. La qualità della formazione, la visibilità sui corsi, tempi di esecuzione, ecc. sono infatti elementi fondamentali per evitare che i contratti di solidarietà siano esclusivamente finalizzati al risparmio nei due anni e non ad eliminare gli esuberi. Importante saranno la trasparenza e le modalità di individuazione del personale da inviare ai corsi, a partire dal livello delle professionalità possedute;

- organizzare le giornate di solidarietà al fine di farle coincidere il più possibile con le giornate di formazione. Come sindacato chiederemo che tali giornate siano pagate al 100% con in più il riconoscimento del ticket restaurant;

- dare segnali chiari in termini quantitativi di ricollocazioni e con la costituzione di uno specifico tavolo sulle riconversioni dei lavoratori delle Directory Assistance. L’azienda deve “mappare” tutte le professionalità presenti nelle DA al fine di individuare tutti i bacini potenziali per l’intera riconversione degli esuberi;

- dare da subito segnali chiari sulla riconversione nelle aree maggiormente impattate dai contratti di solidarietà;

- riconoscere un ruolo a commissioni nazionali per monitorare i processi e soprattutto servono tavoli sindacali territoriali di confronto e verifica reale sull’andamento gestionale delle riconversioni verso la rete, possibili triangolazioni, ecc. L’azienda deve dare dignità e potere reale ai propri HR territoriali, riconoscendo dignità alle relazioni industriali a livello locale;

- riconoscere una medesima filosofia tanto per Telecom Italia che per SSC (su questo si rinvia alla riunione delle RSU di SSC, titolari finali della trattativa). Da subito si dichiara la nostra indisponibilità come Segreterie Nazionali sulla proposta di solidarietà al 35% e in generale sul fatto che – visto quanto previsto dall’accordo del 4 agosto – la somma delle diverse riduzioni faccia alla fine “per forza” 450. Si rinvia agli specifici comunicati per quanto riguarda inoltre PDR, Premio Annuo, contrattazione aziendale, sistema di relazioni industriali.

Le Segreterie Nazionali e il Coordinamento Nazionale infine ribadiscono che altri importanti temi rimangono da affrontare con l’azienda: a partire dal cambiamento della turnistica del 119, dalla verifica dell’accordo sulle professionalità (il famoso “70/30”), dall’applicazione di quanto previsto dal CCNL in relazione al livello 5° S, dalla corretta applicazione delle normative del contratto collettivo aziendale (reperibilità da remoto, certificazione medica, permessi studio, ecc.).

Su questa piattaforma le Segreterie Nazionali affronteranno il confronto con l’azienda sull’applicazione dell’accordo quadro del 4 Agosto, con l’intento di giungere ad una gestione condivisa e non unilaterale dello stesso.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

PERCHE' IL 16 OTTOBRE SIAMO CON LA FIOM

2010-10-14T14:00:00.012+02:00

APPLICAZIONE DELL’ACCORDO DEL 4 AGOSTO: LA POSIZIONE DI SLC-CGIL

2010-10-13T11:47:00.000+02:00

In queste ore stanno girando per l’azienda numeri, dati, “presunti piani” per l’applicazione dell’accordo del 4 Agosto 2010 che stanno generando confusione e incertezze tra i lavoratori.
Su questo, come Segreteria Nazionale di SLC-CGIL, vogliamo che tutto sia chiaro e trasparente, pretendendo dall’azienda atteggiamenti seri e responsabili.
Abbiamo aspettato qualche giorno per comprendere cosa stesse realmente accadendo, cosa ci fosse realmente dietro a queste “carte messe in giro ad arte”.
Sicuramente chi sta facendo girare “voci” e “pezzi di carta” non sta facendo gli interessi dei lavoratori e sta dimostrando scarso rispetto verso il Sindacato Confederale, le RSU e il Coordinamento Nazionale.
Vogliamo al riguardo chiarire i vari passaggi che ci hanno portato ad oggi e la posizione della Segreteria Nazionale di SLC-CGIL (posizione che, come dimostrano i comunicati, è la posizione unitaria di CGIL, CISL e UIL):
1) sin dai primi giorni di settembre in azienda i soliti “ben informati” stavano studiando una soluzione per l’applicazione della solidarietà sul modello delle Directory Assistance (cioè concentrando esclusivamente nei reparti impattati la solidarietà, reparti che molti sapevano comprendere le aree di staff, le domestic operations, ecc come risultava dalle tabelle relative alle procedure di mobilità per i 3700 colleghi e dai numeri del Piano industriale): ciò avrebbe portato ad una solidarietà molto pesante, con una riduzione degli orari di lavoro intorno al 40/45%.
2) Abbiamo da subito chiarito la nostra posizione come SLC-CGIL (facendola divenire posizione unitaria di tutto il Coordinamento Nazionale delle RSU, si veda il comunicato del 13 settembre 2010):
- i lavoratori dovevano essere prontamente informati dei termini dell’accordo quadro siglato il 4 Agosto (campagna di assemblee in tutti i luoghi);
- la solidarietà sarebbe dovuta essere la più diffusa possibile, cioè una solidarietà vera, con il minor impatto economico possibile sui singoli lavoratori e con corsi di riconversione efficaci e mirati.
3) Vi sono stati scambi informali di informazioni tra noi e l’azienda e sulla base delle informazioni forniteci abbiamo appreso sia che l’azienda stava ragionando su un altro schema (quello di spalmare il più possibile la solidarietà, come da noi richiesto) sia che non vi era ancora (e non vi è ancora) una proposta complessiva sui piani formativi per la riconversione (piani formativi che indicherebbe anche le “direzioni” che le ricollocazioni professionali prenderebbero), su eventuali integrazioni salariali, ecc.

4) Alla luce di tali scambi di informazioni si è tenuta la riunione delle Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL per una prima valutazione/controproposta da portare al Coordinamento Nazionale del prossimo 15 Ottobre e, solo dopo questo passaggio, successivamente in trattativa con l’azienda. Le linee generali e le valutazioni/proposte sono quelle indicate nel comunicato nazionale del giorno 11 Ottobre (dove abbiamo scritto senza problemi che scambi di informazioni con l’azienda erano avvenuti).
Subito dopo l’uscita del comunicato unitario, “casualmente” sono cominciate ad uscire “carte”, “voci”, “simulazioni” che stanno facendo il giro dell’azienda. Noi riteniamo per indebolire la posizione del Sindacato.
Al riguardo ribadiamo come Segreteria Nazionale di SLC-CGIL che:
- le percentuali uscite sui vari “papielli” sono tutte da discutere, potendo per noi spalmare meglio le quote di solidarietà negli altri reparti (il 20% che circola è forse la proposta aziendale, tutta da discutere nelle sedi proprie che sono il tavolo di trattativa). Per noi quel 20%, qualora fosse, può ancora scendere attraverso una migliore distribuzione della solidarietà;
- servono corsi di riconversione veri e finalizzati, da discutere con il sindacato, così come servono corsi di aggiornamento per il maggior numero possibile di lavoratori (per prevenire una possibile obsolescenza professionale);
- per facilitare la riconversione chiederemo che l’azienda integri salarialmente al 100% le giornate di solidarietà dedicate alla formazione;
- servono segnali chiari su reinternalizzazioni e riconversioni: l’azienda deve dare un segnale chiaro sulle riconversione nelle Directory Assistance, sull’informatica e da subito anche nei settori impattati dalla solidarietà;
- servono tavoli sindacali territoriali di confronto e verifica sull’andamento gestionale di riconversione verso la rete, possibili triangolazioni, ecc. con gruppi di lavoro nazionali che monitorino costantemente il tutto;
- su SSC l’eventuale proposta di una solidarietà al 35% non è sostenibile: va ridotta sensibilmente. Anzi servono garanzie vere sull’integrazione industriale dell’azienda rispetto al ciclo produttivo di Telecom Italia, verifiche reali ed esigibili sulla riduzione dei consulenti e sulle internalizzazioni. Soprattutto l’azienda deve dimostrare di credere realmente in SSC e nei suoi lavoratori, chiudendo positivamente le varie partite aperte (PDR, Premio Annuo, Relazioni Industriali, contrattazione aziendale, ecc.).
E sia chiaro che l’azienda Telecom Italia deve sapere che altri temi sono ancora sul tavolo: modifica dei turni del 119, verifica sui passaggi al 5° S, accordo sulle professionalità “70/30”, applicazione di alcune normative contrattuali di 2° livello.
Tutti questi punti sono da discutere e per SLC-CGIL sarà il tavolo di trattativa con il Coordinamento Nazionale delle RSU l’unica sede deputata a decidere.
Su questo ci auguriamo che prevalga il senso di responsabilità di tutti, l’unitarietà tra le organizzazioni sindacali (unità a cui non rinunceremo facilmente essendo per noi un valore quando fondata sul merito), dell’azienda e delle diverse “linee operative” in casa Telecom Italia.
Questi punti, molti dei quali già condivisi nel comunicato unitario delle Segreterie Nazionali, saranno i punti che ci guideranno nel confronto con Telecom Italia e non rinunceremo a portarli avanti nell’interesse delle donne e uomini in carne ed ossa che ci onoriamo di rappresentare.

La Segreteria Nazionale di SLC-CGIL

TELECOM ITALIA: COMUNICATO DELLE SEGRETERIE UNITARIE SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL SU GESTIONE ACCORDO DEL 4 AGOSTO

2010-10-13T10:33:00.001+02:00

Si è svolta giovedì 7 ottobre una riunione unitaria delle tre Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL - dopo aver informalmente appreso che l’azienda sta ultimando i dettagli per avviare il confronto sindacale - al fine di definire una griglia di nostre proposte per l’applicazione operativa dell’accordo del 4 Agosto, prima degli incontri tra Segreterie, Coordinamento Nazionale RSU e Telecom Italia.

Come Segreterie Nazionali, anche in coerenza con l’ordine del giorno conclusivo dell’ultimo Coordinamento Nazionale e ribadendo che sarà poi fondamentale la discussione in sede di Coordinamento stesso evidenziamo come elementi centrali per il confronto prossimo venturo sono:
1) che la solidarietà coinvolga il maggior numero possibile di lavoratori per evitare che solo alcuni subiscano decurtazioni salariali pesanti. Deve cioè esserci vera solidarietà in azienda;
2) che la riconversione sia reale con piani formativi certi e che rispondano ai bisogni reali dell’azienda (per evitare dal 2013 nuovi esuberi). In più riteniamo che la riconversione vada in qualche modo incentivata, per favorire il massimo possibile di adesione e che occorra avere in tempi brevi la visibilità sull’intero processo di formazione/riconversione, le linee cioè generali di indirizzo nell’arco dei 2 anni. Inoltre più corsi di riconversione e aggiornamento si faranno maggiore sarà anche la “prevenzione” rispetto agli scenari post 2012;
3) che man mano che si apriranno posizioni in azienda legate a mobilità volontaria, reinternalizzazioni, ecc. vi sia un livello territoriale che possa confrontarsi sulla gestione delle ricollocazioni ed eventuali “triangolazioni”, spendendosi per accompagnare i lavoratori con il massimo possibile di coerenza professionale (sapendo che occorre impegnarsi tutti per cambiare professionalità: questa l’alternativa agli esuberi). L’azienda deve cioè riconoscere un ruolo reale alle relazioni sindacali territoriali;
4) che giungano presto segnali chiari e reali di “scongelamento” della situazione dei colleghi della Directory Assistance, con proposte di riconversione serie ed apprezzabili, per qualità e quantità. In più l’azienda ci deve comunicare, nel bacino degli oltre 900 lavoratori in solidarietà, quanti e quali profili sono oggi presenti e su cui si può da subito “lavorare” per pianificare la riconversione;
5) che maggiori interventi ci saranno per rendere sopportabili le riduzioni orarie per chi non andrà in riconversione, più socialmente sostenibili saranno gli accordi applicativi.

Ovviamente questi sono i nostri principi solidaristici e di impegno per governare con l’azienda l’applicazione dell’accordo del 4 Agosto (per questo sollecitiamo ulteriormente le strutture in ritardo nel fare le assemblee come deciso in Coordinamento Nazionale). Vedremo in un confronto tra Segreterie, Coordinamento RSU e azienda, quanto Telecom raccolga le nostre proposte.
Ovviamente riteniamo che tali principi debbano valere anche per SSC, tenendo conto delle specificità e dei numeri complessivi dell’azienda e di questo le Segreterie Nazionali discuteranno con le compagne e compagni, amiche e amici di SSC. Fondamentale sarà l’impegno sull’integrazione industriale nel “ciclo produttivo” dei servizi IT rispetto a Telecom Italia, con una visibilità certa sulle riduzioni dei consulenti e sulle internalizzazioni. Importanti saranno anche i segnali che l’azienda darà parallelamente in relazione alle importanti questioni legate ad armonizzazione, PDR, Relazioni Industriali.
E’ scontato ribadire inoltre che come Segreterie Nazionali non riteniamo per nulla concluso il confronto con l’azienda su diversi problemi/scadenze per noi fondamentali.
In particolare rimangono sul tavolo (prioritariamente):
- modifica dei turni del 119. Avendo con l’accordo del 4 agosto confermato la strategicità dei customer in Telecom Italia, facendo venire meno le continue voci su possibili esternalizzazioni o societarizzazioni (Telecontact), riteniamo necessario riaprire il tavolo di confronto sul 119 per trovare soluzioni all’applicazione unilaterale dell’azienda che ha pesantemente peggiorato le condizioni di lavoro di migliaia di lavoratrici e lavoratori. In particolare sono state avanzate da SLC, FISTel e UILCOM proposte migliorative in relazione anche all’ultima ipotesi aziendale su cui gli stessi lavoratori si erano già espressi e su cui l’azienda non ha mai risposto. E’ necessario infine aprire anche una verifica sull’applicazione del progetto benessere che interessa tutti i lavoratori dei Customer Care di Telecom Italia;
- verifica del disposto contrattuale in relazione alle figure da inquadrare al 5° S (il CCNL dice che entro dicembre le aziende devono comunicare al sindacato quanti e quali lavoratori hanno i profili da 5° S);
- verifica dell’accordo sugli inquadramenti che prevedeva entro dicembre 2010 di giungere al “famoso” rapporto 70/30;
- verifica degli accordi aziendali in essere (2° livello) anche in relazione ad alcune parti non attuate o attuate secondo noi in maniera non conforme ed in relazione alle nuove disposizione del CCNL (diritto allo studio, certificati medici, reperibilità, ecc.).

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

SSC - COMUNICATO DELL’ATTIVO NAZIONALE RSU E DELLE SEGRETERIE DI SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

2010-09-29T10:02:00.000+02:00

Il 24 Settembre 2010 si è tenuto a Roma l’attivo nazionale delle RSU di SSC, congiuntamente con le Segreterie territoriali e nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL.
Nel riconfermare il giudizio negativo, già espresso in occasione della cessione del ramo d’azienda, sull’intero processo di esternalizzazione di IT Operation, l’attivo ha espresso un giudizio complessivamente positivo sull’accordo raggiunto in sede di Ministero dello Sviluppo Economico il 4 agosto scorso. Ferma restando l’esigenza di affrontare nel merito la fase riguardante l’applicazione dei processi di mobilità volontaria e dei contratti di solidarietà, questi non potranno essere realizzati nell’ottica di una mera riduzione del costo del lavoro, ma dovranno assolutamente essere legati ad un progetto industriale che traguardi la crescita professionale dei lavoratori di SSC.
A tal proposito andranno valutati attentamente i progetti di reinternalizzazione di attività per finalizzare la formazione al recupero di lavoro attualmente dato in appalto e per consentire nel prossimo futuro ai lavoratori interni l’acquisizione e/o il consolidamento di quelle professionalità necessarie a migliorare un livello già alto di competenze.
Un confronto permanente tra le parti dovrà accompagnare l’intero processo.

L’attivo ritiene però la discussione delle questioni riguardanti il secondo livello aziendale precondizione per affrontare la fase applicativa dell’accordo del 4 agosto; occorre immediatamente aprire un confronto con l’azienda sui temi relativi, tra gli altri, alla mancata erogazione del premio annuo per i colleghi ex IT Operation ed alla rapida definizione di un PdR pluriennale. La soluzione di queste questioni non può essere rimandata oltre ed a questo proposito l’attivo ha dato mandato alle Segreterie Nazionali di inviare formale richiesta di incontro alla controparte.
Le Segreterie Nazionali ritengono doveroso informare al massimo i lavoratori di SSC sull’accordo raggiunto e sul percorso che il sindacato ha deciso di intraprendere per sanare le questioni relative al secondo livello di contrattazione; si invitano pertanto le strutture territoriali competenti e le RSU aziendali ad effettuare al più presto le assemblee dei lavoratori in tutte le sedi di SSC per illustrare dettagliatamente e discutere tali temi con le lavoratrici ed ai lavoratori interessati.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

TASSAZIONE SOSTITUTIVA DEI COMPENSI LEGATI AD UNA MAGGIORE PRODUTTIVITA’

2010-09-27T09:34:00.000+02:00

Con la Risoluzione 83/E del 17 agosto, l’Agenzia delle Entrate aveva previsto la possibilità per i contribuenti che per gli anni 2008 e 2009 avevano percepito compensi relativi al lavoro straordinario e notturno rientranti nella tassazione sostitutiva del 10% e che in origine erano stati, da parte del datore di lavoro, assoggettati a tassazione ordinaria, di recuperare le maggiori imposte versate attraverso la presentazione entro il 30 settembre 2010:

- di una dichiarazione integrativa, se per l’anno interessato avevano presentato la dichiarazione dei redditi;
- di una istanza di rimborso ai sensi dell’art. 38 DPR n. 602/1973 se per l’anno interessato non avevano fatto la dichiarazione dei redditi.

Tenuto conto che tali adempimenti comportavano:
- il rischio dell’esclusione dal diritto di accedere a tale agevolazione da parte di molti lavoratori a causa della tempistica troppo ristretta;
- la difficoltà da parte dei datori di lavoro al rilascio tempestivo della documentazione necessaria per accedere all’agevolazione;
- una disparità di trattamento tra i lavoratori che avevano prodotto o meno le dichiarazioni dei redditi per gli anni in questione;
- lunghi tempi di attesa dei rimborsi per coloro che dovevano presentare l’istanza ai sensi dell’art. 38;
- il recupero del rimborso comunque nel 2011 per coloro che potevano presentare la dichiarazione integrativa.

Per superare le difficoltà sopra elencate COMUNICHIAMO che l’Agenzia delle Entrate, su proposta del CAAF CGIL e della Consulta dei CAF, ha rinviato gli adempimenti relativi agli straordinari e al lavoro notturno nella prossima dichiarazione dei redditi.

Attraverso questa modalità tutti i lavoratori potranno accedere all’eventuale rimborso con la presentazione del MODELLO 730 o del MODELLO UNICO del 2011, evitando le disparità che si sarebbero verificate attraverso la procedura delle dichiarazioni integrative o delle istanze di rimborso che avrebbero comportato lunghe attese dei rimborsi con il rischio di dover subire anche eventuali sanzioni.

Si invitano pertanto tutti coloro che fossero interessati all’agevolazione, a rivolgersi presso le sedi CGIL, le CdlT e le Categorie per la prossima dichiarazione dei redditi o ad una delle nostre sedi CAAF CGIL .

24 settembre 2010

CAAF CGIL Lombardia

ACCORDO 4 AGOSTO 2010 ORDINE DEL GIORNO DELLE RSU SLC-FISTEL-UILCOM DI TELECOM ITALIA LOMBARDIA

2010-09-27T09:29:00.004+02:00

In data 22 Settembre si sono riunite le RSU della Lombardia per la valutazione dell’accordo stipulato in data 4 Agosto 2010 presso il Ministero dello Sviluppo Economico tra Telecom Italia Spa e le OO.SS. Slc-Cgil Fistel-Cisl Uilcom-Uil e le RSU.
Il giudizio complessivo che ne scaturisce è positivo.
La tenuta unitaria, fortemente sostenuta dai lavoratori con la mobilitazione, ha portato al ritiro da parte di Telecom delle procedure di licenziamento aperte unilateralmente nel mese di luglio. L’accordo sancisce la fine di una fase di grande conflitto e di azzerate relazioni industriali tra OO.SS. e Telecom e stabilisce il quadro complessivo in cui ci si muoverà fino al termine del 2012.
L’accordo indica con chiarezza che non ci saranno ulteriori interventi a livello occupazionale nel corso del triennio, non si procederà ad ulteriori esternalizzazioni o societarizzazioni e vengono inoltre escluse le temute mobilità territoriali collettive.
Pur riconoscendone il valore positivo le RSU della Lombardia ritengono che tale accordo vada considerato come un importante punto di partenza per un percorso che dovrà svolgersi nei prossimi mesi e che non sarà certamente di facile gestione. Nello specifico la sfida principale che ci aspetta è senz’altro la gestione dei Contratti di Solidarietà e del collegato massiccio programma di formazione che dovrà traguardare, in tempi e modi certi, alla riconversione professionale di quei lavoratori oggi occupati nei reparti che Telecom considera con presenza di personale in esubero.
Fondamentale sarà in tal senso l’incontro previsto a breve dall’accordo, in cui l’azienda presenterà le attività che, come richiesto dalle OO.SS. da molto tempo, saranno reinternalizzate, nella rete, nei customer e nell’informatica.
Altro nodo importante è la verifica della corretta applicazione dell’accordo in merito alla mobilità volontaria, viste le complicazioni incorse a causa del decreto 78/2010, nonché del mancato accordo con Telecom in merito ai circa 900 cosiddetti “resistenti storici”, ovvero quei lavoratori che, pur avendone i requisiti, legittimamente decidono di non andare in pensione.
Le RSU della Lombardia, come peraltro già emerso praticamente da tutti i territori nel corso del coordinamento nazionale del 9 Settembre, ritengono che la gestione di tali difficilissime sfide non possa vedere la presenza della sola regia nazionale. A fianco del fondamentale tavolo nazionale, che dovrà stabilire modi e tempi da applicarsi equamente su tutti i territori, si ritiene che una parte importante delle ricadute di tale accordo debba essere fattivamente gestita con tavoli territoriali. Tavoli che non potranno essere “un secondo livello” di quanto già valutato a livello nazionale, ma dovranno avere attribuzioni proprie e complementari con il quadro complessivo gestito centralmente attraverso l’istituzione di apposite commissioni per i singoli aspetti, sia a livello nazionale che territoriale.
A partire da lunedì 27 si terranno le assemblee unitarie che interesseranno tutti i lavoratori della Lombardia. Nell’occasione si procederà a dettagliare tutti i risvolti dell’accordo ed ad esprimere le valutazioni che portano a considerare positivo tale accordo, ma anche a trasmettere ai lavoratori la percezione che abbiamo imboccato la strada giusta ma coscienti che il percorso è ancora lungo e pieno di difficoltà.
Le OO.SS., le RSU e soprattutto i lavoratori hanno la consapevolezza di dover vigilare ed il dovere di adoperarsi perché questo accordo quadro si concretizzi fattivamente in una nuova fase per Telecom, che metta al centro dell’attenzione lo sviluppo della stessa, abbandonando definitivamente la politica aziendale degli ultimi anni drammaticamente appiattita sulla logica del mero taglio dei costi.
In tal senso le RSU della Lombardia supporteranno le OO.SS. a livello nazionale a seguire con la massima attenzione ed a ritagliarsi un ruolo attivo nel dibattito che si sta sviluppando sui temi della gestione della rete in rame e della creazione della rete di nuova generazione, consci che dall’esito di tali importanti questioni dipenderà il futuro del settore, delle aziende e soprattutto dei lavoratori di Telecom.

RSU SLC-FISTEL-UILCOM
TELECOM ITALIA
LOMBARDIA
Milano, 22 settembre 2010

COMUNICATO DEL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E DELLE SEGRETERIE DI SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

2010-09-15T09:58:00.001+02:00

Il Coordinamento Nazionale delle RSU di Telecom Italia riunitosi a Roma il 9 Settembre 2010, congiuntamente con le Segreterie territoriali e nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL giudicano positivamente l’accordo raggiunto in sede di Ministero dello Sviluppo Economico, rappresentando una buona mediazione tra le rivendicazioni del Sindacato, contenute nell’Ordine del Giorno del Coordinamento Nazionale delle RSU di Telecom (giugno 2010) e l’esigenza di tenere aperto un confronto sul futuro delle reti.
Rimangono ovviamente aperti ancora punti importanti, a partire dalle verifiche dei volumi di investimenti sulle nuove reti e sulle strategie di sviluppo a livello internazionale del gruppo. Il risultato raggiunto in termini di garanzie sul perimetro, sulle reinternalizzazioni, sul principio della ricollocazione e riconversione come strada maestra alternativa agli esuberi, segnano un successo delle mobilitazioni delle lavoratrici e lavoratori di Telecom Italia, cogliendo di fatto la maggioranza dei punti rivendicati nella piattaforma sindacale.
Politicamente è inoltre da evidenziare come l’accordo raggiunto unitariamente con Telecom Italia rappresenta un modello di relazioni industriali diverso e alternativo da quello che in diverse realtà, anche grandi imprese, si punta ad affermare come modello generale. Aver raggiunto un accordo unitario è merito della forte tenuta confederale ed è la dimostrazione di come un corretto sistema di relazioni sindacali possa produrre migliori risultati per tutti, aziende e lavoratori.
Nello specifico l’accordo rappresenta un’intesa quadro che dovrà essere gestita, implementata e tradotta operativamente sin da fine settembre, con un confronto costante tra Sindacato e Azienda.
Come Sindacato riteniamo infatti necessario che il percorso di gestione dell’accordo parta prima di tutto da quale idea ha, Telecom Italia, sul futuro dell’organizzazione produttiva e industriale dell’azienda da qui ai prossimi anni. E, in relazione a questi obiettivi, avvenga la giusta riconversione professionale, le necessarie reinternalizzazioni, il corretto sviluppo degli asset strategici (rete, customer, it).
Occorreranno infatti garanzie reali ed esigibili, strumenti e sedi di verifica e adattamento, sapendo rispondere alle esigenze anche di chi, come i colleghi dell’ADE, saranno chiamati anche essi ad una riconversione su nuove attività
Quindi occorrerà un governo attento e condiviso delle necessarie triangolazioni tra uscite volontarie, gestione della formazione, tempi e modalità di riconversione, utilizzo dei contratti di solidarietà con il minor impatto economico possibile (anche ricorrendo – questo chiederemo - alle integrazioni per la formazione previste da accordi e leggi).
Occorrerà quindi una pianificazione certa, visibile e verificabile delle reinternalizzazioni delle attività, sapendo garantire continuità futura ai diversi reparti e lo sviluppo di nuove attività.

Il tutto andrà gestito con un equilibrio nuovo tra “cabine di regia” nazionali (Coordinamento e Segreterie Nazionali, commissioni settoriali, commissione formazione, ecc.) e partecipazione delle strutture e dei delegati sindacali sul territorio.
Occorre cioè che tutti i complessi passaggi che porteranno all’attuazione dell’accordo siano monitorati e verificati con un forte sforzo relazionale a tutti i livelli: una sfida che deve essere colta innanzitutto da Telecom Italia e dai suoi diversi responsabili territoriali.
Le stesse riconversioni dovranno essere costantemente accompagnate da verifiche sulla reale efficacia della formazione, dalla costante verifica tra uscite volontarie e riconversioni (con particolare attenzione a non creare squilibri territoriali), sapendo da subito le destinazioni finali ed i tempi.
Ovviamente l’accordo quadro pone già degli importanti paletti che dovranno essere fatti valere e che qui – sommariamente – ricordiamo.

Perimetro e volumi attività: si sancisce che le customer operation interne a Telecom Italia S.p.A. non saranno oggetto ne di societarizzazione ne di esternalizzazione (mettendo così fine al progetto aziendale della “grande Telecontact”), rinviando ad un confronto sindacale successivo il tema del miglioramento produttivo del settore. Analoghe garanzie sulla non vendita/esternalizzazione riguardano SSC e HRS, riconosciute parte integranti delle strategie di sviluppo di Telecom. Entro settembre vi sarà uno specifico confronto durante il quale l’azienda comunicherà i volumi, tempi e criteri per la reinternalizzazione di attività sia in ambito customer, rete che IT. Per la prima volta da diversi anni vi sarà cioè un processo di reinternalizzazione di attività, dopo anni di fuoriuscite anche sensibili.

Esuberi: rispetto al Piano industriale che prevedeva 6822 uscite in Telecom Italia più 645 uscite da SSC (ridotte poi a 450 circa a seguito dei bandi) l’accordo prevede fino ad un massimo di 3900 uscite volontarie in mobilità fino al 31 dicembre 2012, con il criterio della non opposizione (volontarietà). Di queste 200 sono “preadesioni” già censite per l’anno 2010 (resti delle vecchie “aliquote” dell’accordo 2008). In più l’azienda riconosce la maggiorazione degli importi dal termine della mobilità alla decorrenza dell’eventuale trattamento pensionistico (a seguito dello slittamento delle vecchie finestre, previsto dal decreto 78/2010, si vedano anche i comunicati e le note passate), facendo così salvi i diritti salariali futuri in caso di “buchi” tra il termine della mobilità e il reale riconoscimento dei trattamenti pensionistici. Chi uscirà avrà cioè garantito il reddito fino all’effettiva erogazione della pensione.

Ricollocazioni e contratti di solidarietà: viene riconosciuto il principio della riconversione professionale come strumento alternativo agli esuberi. In particolare 1100 esuberi dichiarati divengono lavoratori da formare nuovamente e da riconvertire verso altre aree aziendali (con particolare attenzione alle riconversioni verso la rete), accompagnati da strumenti di integrazione al reddito durante il periodo di formazione (contratti di solidarietà, che ovviamente dovranno interessare un numero maggiore possibile al fine di alleggerire il differenziale tra salario ed integrazione INPS), garantendo a tutti la ricollocazione dentro l’azienda. Sforzo della parti dovrà essere inoltre quello di individuare forme di rimborso per la formazione tale da integrare le quote di reddito perse con la solidarietà.

Importante è comunque il fatto che dentro questo percorso di riconversione e ricollocazione è riconosciuta priorità ai colleghi di SSC (vedi punto specifico) e soprattutto delle Directory Assistance, su cui l’azienda aveva invece chiuso fino a qualche mese fa (si veda comunicato dopo l’incontro al Ministero del Lavoro nel mese di maggio).

SSC: pur rappresentando un punto di mediazione e consapevoli che la vertenza dovrà continuare anche in relazione ai molti problemi aperti (Premio Annuo, PDR, orari, ecc.) è importante che l’azienda abbia riconosciuta strategica la funzione dell’informatica all’interno delle politiche industriali e la valenza del patrimonio professionale dei lavoratori di SSC. Così come importante sarà agire sulle reinternalizzazioni e sulla riduzione del ricorso a consulenze esterne per mettere ancor di più in garanzia i livelli occupazionali e le prospettive di crescita di SSC. In relazione agli impatti occupazionali si prevede prima di tutto di procedere a una mobilità volontaria all’interno dell’azienda, quindi ad un processo di riconversione e ricollocazione con sostegno al reddito con l’utilizzo dei Contratti di Solidarietà per i rimanenti (da qui la definizione “fino ad un massimo di 450”). Un confronto permanente tra le parti dovrà accompagnare l’intero processo.

Lavoratrici e lavoratori già in mobilità (prima di giugno 2010) e che il decreto 78/2010 penalizza con lo slittamento delle uscite in pensione: dopo una lunga trattativa si è ottenuto l’impegno scritto da parte di Telecom Italia a farsi garante della copertura economica dei mesi in più (rispetto a quando si è andati in mobilità calcolando la pensione con le “vecchie finestre”) fino al riconoscimento del trattamento pensionistico. L’impegno riguarda i circa 3400 lavoratori già usciti in mobilità e che si sarebbero trovati scoperti per diversi mesi (fino a 9-12 in alcuni casi) a seguito del cambio della norma, avvenuto dopo la loro uscita. Al riguardo, al di là della gestione da parte aziendale (Telecom è in attesa di sapere se verrà o meno modificata la soglia dei 10 mila lavoratori in mobilità esentati dalle nuove norme sulle pensioni), si invitano le strutture territoriali a prendere poi contatto con i possibili interessati al fine di intervenire con eventuali segnalazioni all’azienda. Su questo punto le Segreterie Nazionali terranno informate le strutture territoriali.

Mobilità territoriali collettive non potranno esserci se non volontarie (questo a tutela anche dell’eventuale discussione sulle possibili chiusure delle piccole sedi di customer). Proprio in relazione a questo punto (si pensi alle aree di Staff in eventuale riconversione) garantire un giusto livello di attività nei comuni ove si attuerà la riconversione sarà un punto fondamentale dei prossimi confronti.

Per i lavoratori ex TILS arriva finalmente a positiva conclusione una situazione drammatica che da oltre un anno ha visto i colleghi della formazione impegnati in stretto contatto con il sindacato in una vertenza durissima per la riconquista del lavoro perduto.

Infine l’accordo consegna alle lavoratrici e lavoratori di Telecom un periodo di “tranquillità” rispetto alla continua e costante pratica aziendale di annunciare nuovi esuberi ogni 3-4 mesi.
L’accordo stabilisce infatti che sono “esauriti” gli interventi occupazionali per gli anni di piano 2010-2012. Ovvero sia fino al 31 dicembre 2012 non vi saranno ulteriori interventi di riduzione occupazionale.

Come Segreterie Nazionali e Coordinamento Nazionale delle RSU riteniamo doveroso informare al massimo i lavoratori di Telecom Italia sull’accordo raggiunto, procedere alla massima diffusione dei suoi punti e soprattutto “attrezzarci” per la gestione operativa e per i confronti che si apriranno a fine Settembre, anche avanzando proposte specifiche e mirate ai diversi settori.

Al riguardo si terranno già nei prossimi giorni assemblee in tutte le sedi di Telecom Italia, durante le quali saranno illustrati dettagliatamente i contenuti dell’accordo alle lavoratrici ed ai lavoratori.

Roma, 14 Settembre 2010

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL