Come Slc-Cgil da tempo stiamo seguendo con l'assistenza dei nostri uffici legali
le possibili violazioni dei diritti individuali a seguito degli spostamenti di
reparto effettuati unilateralmente dall'azienda, in Milano.
In attesa di concludere a breve
tutte le valutazioni preliminari ed esprimere un comunicato specifico in merito
all'argomento, vogliamo iniziare a precisare, per chiarire parte dei dubbi, che
tali azioni dell'azienda difficilmente possono essere tutelati come
trasferimenti se restano nella stessa sede di lavoro (sede che trovate scritta
nella lettera di assunzione), ma più probabilmente come demansionamenti.
Pertanto il termine per agire legalmente sarebbe di 5 anni e non di 60 giorni.
In ogni caso ogni posizione è a sé e ogni altra valutazione legale potrà essere
fatta singolarmente anche perché il diritto a procedere è individuale.
Invitiamo tutti i lavoratori trasferiti a compilare la
lettera/modulo a suo tempo da noi diffusa per esprimere il non consenso al trasferimento forzato e a inviarne copia all'azienda (Risorse Umane) e a noi.
Invitiamo inoltre chi non lo avesse ancora fatto ed avesse dei dubbi in merito a
contattare celermente le nostre RSU.
